Want to implement Employee Benefits program?
مزايا الموظفين هي شكل من أشكال التعويض الذي تقدمه المنظمات لموظفيها بالإضافة إلى رواتبهم أو أجورهم العادية. قد تقدم المنظمات مزايا للموظفين كوسيلة لجذب المواهب والاحتفاظ بها ، وكذلك لتحسين رضا الموظفين ومشاركتهم. تشمل الأنواع الشائعة لمزايا الموظفين التأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، والإجازة المدفوعة ، والمساعدة التعليمية.
لماذا تقدم الشركات مزايا للموظفين؟
مزايا الموظفين مهمة للشركات لأسباب متنوعة. إنها تساعد على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، وتحسين الإنتاجية ، ورفع الروح المعنوية. يمكن أن تساعد الفوائد أيضًا في تقليل التغيب عن العمل ودوران الموظفين ، وتحسين صحة الموظفين ورفاههم.
يعد تقديم مزايا للموظفين طريقة أساسية لإظهار الموظفين أن شركتهم تقدرهم. عندما يشعر الموظفون بالتقدير ، فمن المرجح أن يشاركوا في عملهم ويلتزمون تجاه صاحب العمل. هذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الرضا الوظيفي.
يمكن أن تساعد الفوائد أيضًا الشركات على توفير المال على المدى الطويل. على سبيل المثال ، يمكن أن يساعد الاستثمار في الرعاية الصحية للموظفين في تقليل حالات الغياب بسبب المرض أو الإصابة. ويمكن أن يساعد تقديم مزايا رعاية الأطفال الوالدين العاملين في موازنة مسؤولياتهم في المنزل والعمل.
بشكل عام ، تعد مزايا الموظفين جزءًا مهمًا من استراتيجية الشركة لجذب المواهب والاحتفاظ بها. من خلال تقديم حزم مزايا تنافسية ، يمكن للشركات أن تجعل نفسها أكثر جاذبية للموظفين المحتملين وتحسين الجودة الشاملة لقوتها العاملة.
ما هي أفضل مزايا الموظفين التي تقدمها الشركات؟
تعتبر مزايا الموظفين جزءًا مهمًا من حزمة تعويض أي شركة. يمكنهم المساعدة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وكذلك تحسين معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. تشمل بعض مزايا الموظفين الأكثر شيوعًا التي تقدمها الشركات التأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، والإجازة المدفوعة ، وتسديد الرسوم الدراسية.
يعتبر التأمين الصحي من أهم مزايا الموظفين بالنسبة لكثير من العاملين. يمكن أن يوفر راحة البال عند معرفة أنك وعائلتك مشمولين في حالة وقوع حادث أو مرض. تقدم العديد من الشركات خطط تأمين صحي تشمل تغطية طبية ، وتغطية طب الأسنان ، ورؤية.
خطط التقاعد هي ميزة أخرى مهمة للموظف. يمكنهم مساعدتك في الادخار للمستقبل وتوفير الأمان المالي في سنواتك الذهبية. تقدم العديد من الشركات خطط 401 (ك) التي تسمح للموظفين بالمساهمة بجزء من رواتبهم في حساب التوفير الضريبي المؤجل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مطابقة نسبة معينة من مساهمات الموظفين إلى مبلغ معين.
الإجازة المدفوعة هي ميزة أخرى شائعة للموظفين. يمكن أن يشمل ذلك أيام الإجازة والأيام المرضية والأيام الشخصية. تسمح الإجازة المدفوعة للموظفين بأخذ إجازة من العمل عندما يحتاجون إليها دون الحاجة إلى القلق بشأن فقدان الراتب. يمكن أن يساعد ذلك في تحسين التوازن بين العمل والحياة وتقليل مستويات التوتر.
يعد سداد الرسوم الدراسية ميزة أخرى رائعة للموظفين يمكن أن تساعد الموظفين على تعزيز أهدافهم التعليمية والوظيفية. ستعوض العديد من الشركات الموظفين عن جزء من نفقاتهم الدراسية إذا أكملوا بنجاح الدورات المتعلقة بوظيفتهم أو مجال دراستهم.
كبار مزودي مزايا الموظفين
MantraCare هي شركة رائدة في توفير مزايا الموظفين. أنها توفر العديد من برامج مزايا الموظفين للموظفين مثل EAP ، ويوجا الشركات ، والعلاج الطبيعي ، وعكس الحالة المزمنة (لمرض السكري وارتفاع ضغط الدم) ، والتأمل ، واستشارات العمل والمزيد.
Aon هي إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال إدارة المخاطر ووساطة التأمين وإعادة التأمين وحلول الموارد البشرية. لديهم حضور قوي في السوق ويقدمون مجموعة شاملة من منتجات وخدمات مزايا الموظفين.
مزايا الموظفين هي واحدة من مقدمي مزايا الموظفين الرائدين. أنها توفر مجموعة واسعة من مزايا الموظفين ، بما في ذلك الصحة والعافية ، والتقاعد ، وخدمات التخطيط المالي. لدى Capita فريق من خبراء المزايا ذوي الخبرة والمؤهلين الملتزمين بمساعدة أصحاب العمل على تصميم وتنفيذ برامج مزايا الموظفين التي تلبي احتياجاتهم وأهدافهم المحددة
برنامج تكلفة استحقاقات الموظفين
تختلف تكلفة مزايا الموظف باختلاف المزود وحجم الشركة والخدمات المقدمة.
يمكن أن تكون تكلفة برنامج مزايا الموظفين باهظة الثمن. يمكن أن تكلف بعض برامج المزايا ما يصل إلى 100 جنيه إسترليني لكل موظف سنويًا. يمكن أن يضيف هذا ما يصل إلى الكثير من المال للشركات التي بها العديد من الموظفين. هناك العديد من أنواع المزايا المختلفة التي يمكن للشركات أن تقدمها لموظفيها. تشمل بعض المزايا الشائعة التأمين الصحي والتأمين على الأسنان والتأمين على الحياة.
MantraCare هي واحدة من أكثر مزودي مزايا الموظفين فعالية من حيث التكلفة مع خطط تبدأ من 3 دولارات لكل موظف.
