ایمپلائی بینیفٹ پروگرام کو نافذ کرنا چاہتے ہیں؟
"*" indicates required fields
ملازمین کے فوائد کوئی بھی مراعات یا سہولیات ہیں جو ایک آجر اپنے ملازمین کو فراہم کرتا ہے۔ یہ انشورنس (صحت، ڈینٹل، وژن)، ریٹائرمنٹ سیونگ پلانز، ادا شدہ وقت کی چھٹی، اور مزید کی شکل میں ہو سکتے ہیں۔ ملازمین کے فوائد اکثر ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ایک آلے کے طور پر استعمال کیے جاتے ہیں، کیونکہ یہ فیصلہ کن عنصر ہو سکتے ہیں کہ آیا کوئی نوکری کی پیشکش قبول کرتا ہے یا نہیں۔ اگرچہ کچھ کمپنیاں دوسروں کے مقابلے میں زیادہ جامع فوائد کے پیکجز پیش کرتی ہیں، زیادہ تر آجر اپنے ملازمین کو کم از کم کسی قسم کے فوائد کی پیشکش کی اہمیت کو سمجھتے ہیں۔
کمپنیاں ملازمین کے فوائد کیوں پیش کرتی ہیں؟
کمپنیاں ملازمین کے فوائد کی پیشکش کرنے کی بہت سی وجوہات ہیں۔ شاید سب سے واضح وجہ ملازمین کو راغب کرنا اور برقرار رکھنا ہے۔ ایک کمپنی جو اچھے فوائد پیش کرتی ہے اس کے مقابلے میں اعلی معیار کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے جو نہیں کرتا ہے۔ ملازمین کے فوائد پیداواری صلاحیت اور حوصلہ بڑھانے میں بھی مدد کر سکتے ہیں۔ وہ ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کا آجر ان کی پرواہ کرتا ہے اور ان کی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کرتا ہے ان کے کام پر نتیجہ خیز اور خوش ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ آخر میں، ملازمین کے فوائد ایک مثبت کارپوریٹ امیج بنانے میں مدد کر سکتے ہیں۔ ایک کمپنی جو ملازمین کو فراخ دلانہ فوائد فراہم کرتی ہے اسے ایک اچھے آجر کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جو نئے گاہکوں اور کاروباری شراکت داروں کو اپنی طرف متوجہ کرنا آسان بنا سکتا ہے۔
کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ سب سے اوپر ملازم فوائد کیا ہیں؟
ملازمین کے متعدد فوائد ہیں جو کمپنیاں اپنے ملازمین کو پیش کرتی ہیں۔ سب سے عام اور مقبول ملازمین کے فوائد میں ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ پلانز، اور ادا شدہ وقت شامل ہیں۔ ملازمین کے دیگر فوائد جو اکثر کمپنیوں کے ذریعہ پیش کیے جاتے ہیں ان میں دانتوں اور وژن کی انشورنس، زندگی کی بیمہ، معذوری کی بیمہ، اور لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس شامل ہیں۔ کچھ کمپنیاں ملازمین کو مراعات بھی پیش کرتی ہیں جیسے کہ مفت یا رعایتی جم رکنیت، ملازمین کے معاونت کے پروگرام، ٹیوشن ری ایمبرسمنٹ، اور بچوں کی دیکھ بھال میں مدد۔ ملازمین عام طور پر ان فوائد کی بہت زیادہ قدر کرتے ہیں اور یہ ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں ایک اہم عنصر ہو سکتے ہیں۔
سب سے اوپر ملازم فوائد فراہم کرنے والے
MantraCare ملازمین کے فوائد فراہم کرنے والا ایک سرکردہ ادارہ ہے۔ وہ ملازمین کے لیے متعدد ملازمین کے فوائد کے پروگرام پیش کرتے ہیں جیسے کہ ایمپلائی اسسٹنس پروگرام، کارپوریٹ یوگا، فزیکل تھراپی، دائمی حالت میں تبدیلی (ذیابیطس اور ہائی بلڈ پریشر کے لیے)، مراقبہ، کام کی مشاورت اور بہت کچھ۔
ایٹنا ہیلتھ انشورنس کمپنیوں میں سے ایک ہے۔ یہ ہیلتھ انشورنس پلانز کی ایک جامع رینج پیش کرتا ہے، بشمول میڈیکل، ڈینٹل، اور ویژن کوریج۔ اس میں ڈاکٹروں اور ہسپتالوں کا وسیع نیٹ ورک بھی ہے۔
MetLife ریاستہائے متحدہ میں زندگی کی انشورنس پالیسیوں کا ایک سرکردہ فراہم کنندہ ہے۔ یہ ٹرم لائف انشورنس اور پوری لائف انشورنس پالیسیاں دونوں پیش کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، MetLife دیگر مصنوعات پیش کرتا ہے جیسے سالانہ اور طویل مدتی نگہداشت کی انشورنس۔
ملازمین کے فوائد کے پروگرام کی لاگت
فراہم کنندہ، کمپنی کے سائز اور پیش کردہ خدمات کے لحاظ سے ملازم کے فوائد کی قیمت مختلف ہوتی ہے۔
ملازم کے فوائد کے پروگرام کی لاگت کمپنی کے سائز اور ضروریات کے لحاظ سے مختلف ہو سکتی ہے۔ تاہم، اس طرح کے پروگرام کی اوسط لاگت عام طور پر فی ملازم $500 اور $2000 کے درمیان ہوتی ہے۔ اس لاگت کو کئی مختلف زمروں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے، جیسے میڈیکل انشورنس، ریٹائرمنٹ سیونگ پلان، اور ادا شدہ وقت۔
MantraCare سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ملازمین کے فوائد فراہم کرنے والے میں سے ایک ہے جس کے منصوبے فی ملازم $3 سے شروع ہوتے ہیں۔
