ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو نافذ کرنا چاہتے ہیں؟
"*" indicates required fields
Contents
کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کیا ہیں؟
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پروگرام کام کی جگہ پر صحت کے فروغ کا ایک اقدام ہے جو ملازمین کی صحت مند طرز زندگی کو اپنانے کی حمایت اور حوصلہ افزائی کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ اس پروگرام میں تعلیمی وسائل، تندرستی اور غذائیت کے پروگرام، وزن میں کمی کے اقدامات، سگریٹ نوشی کے خاتمے کے پروگرام، تناؤ کے انتظام کے اوزار، اور صحت سے متعلق دیگر سرگرمیاں شامل ہو سکتی ہیں۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگرام کا مقصد ملازمین کی مجموعی صحت کو بہتر بنانا اور دائمی بیماری کے واقعات کو کم کرنا ہے۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کو ملازمین کی پیداوری کو بہتر بنانے، غیر حاضری کو کم کرنے اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے۔
ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو لاگو کرنے کے کیا فوائد ہیں؟
ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینے اور ملازمین کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ اس طرح کے پروگراموں کو نافذ کرنے کے بہت سے فوائد ہیں، بشمول صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنا، ملازمین کے حوصلے کو بہتر بنانا اور برقرار رکھنا، اور غیر حاضری کو کم کرنا۔
صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنا ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے سب سے اہم فوائد میں سے ایک ہے۔ یہ پروگرام ملازمین کو صحت مند طرز زندگی اپنانے میں مدد کر سکتے ہیں، جس سے طبی اخراجات کم ہو سکتے ہیں۔ مزید برآں، وہ ملازمین جو فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لیتے ہیں اکثر ان کو بیماری کے لیے وقت کی ضرورت کم ہوتی ہے، جس سے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں بھی بچت ہو سکتی ہے۔
ملازمین کے حوصلے کو بہتر بنانا اور برقرار رکھنا ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو نافذ کرنے کا ایک اور فائدہ ہے۔ وہ ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کا آجر ان کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتا ہے ان کے اپنے کام سے مطمئن ہونے اور کمپنی چھوڑنے کا امکان کم ہوتا ہے۔ فلاح و بہبود کے پروگرام ٹیم کی ہم آہنگی اور مواصلات کو بھی بہتر بنا سکتے ہیں، کیونکہ ملازمین مشترکہ اہداف اور تجربات سے جڑے ہوئے ہیں۔
آخر میں، غیر حاضری کو کم کرنا ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کا ایک اور اہم فائدہ ہے۔ جب ملازمین صحت مند اور خوش ہوتے ہیں، تو ان کے کام کے لیے حاضر ہونے اور پیداواری ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کو صحت مند عادات پیدا کرنے میں مدد کر سکتے ہیں جو بیمار دنوں کو کم کرتی ہیں اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرتی ہیں۔
کمپنیوں کی طرف سے پیش کردہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے سرفہرست اقدامات کیا ہیں؟
ملازمین کی فلاح و بہبود کے اقدامات ایسے پروگرام ہیں جو صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینے اور ملازمین کی مجموعی صحت کو بہتر بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ ان پروگراموں میں سرگرمیوں کی ایک وسیع رینج شامل ہو سکتی ہے، جیسے کہ تعلیمی سیمینار، فٹنس کلاسز، اور ٹیم بنانے کے پروگرام۔ بہت سی کمپنیاں ملازمین کی فلاح و بہبود کے اقدامات کو ملازمین کی پیداواری صلاحیت اور حوصلہ بڑھانے کے ساتھ ساتھ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے پیش کرتی ہیں۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کے متعدد مختلف اقدامات ہیں جو کمپنیاں پیش کر سکتی ہیں۔ سب سے زیادہ مقبول میں سے کچھ میں شامل ہیں:
صحت کی جانچ اور خطرے کی تشخیص: یہ ملازمین کو صحت کے خطرات کی نشاندہی کرنے اور طرز زندگی میں تبدیلیاں لانے میں مدد کر سکتے ہیں تاکہ ان کے دائمی امراض کے خطرے کو کم کیا جا سکے۔
فٹنس پروگرام: ورزش کے مجموعی صحت کے لیے بے شمار فوائد ہیں، بشمول دائمی بیماریوں کے خطرے کو کم کرنا، دماغی صحت کو بہتر بنانا، اور توانائی کی سطح میں اضافہ۔ بہت سی کمپنیاں فٹنس پروگرام پیش کرتی ہیں یا ملازمین کو فعال ہونے کی ترغیب دینے کے لیے جم سہولیات تک رسائی حاصل کرتی ہیں۔
وزن میں کمی کے پروگرام: یہ پروگرام ملازمین کو صحت مند طریقے سے وزن کم کرنے اور وقت کے ساتھ ساتھ اپنے وزن میں کمی کو برقرار رکھنے میں مدد کر سکتے ہیں۔ وزن میں کمی صحت کے بہت سے پہلوؤں کو بہتر بنا سکتی ہے، بشمول دل کی بیماری اور ذیابیطس جیسی دائمی بیماریوں کے خطرے کو کم کرنا۔
تناؤ کے انتظام کے پروگرام: تناؤ جسمانی اور دماغی صحت دونوں پر منفی اثرات مرتب کر سکتا ہے۔ تناؤ کے انتظام کے پروگرام ملازمین کو زیادہ تعمیری انداز میں تناؤ سے نمٹنے کے لیے صحت مند طریقے سے نمٹنے کے طریقہ کار کی تعلیم دے سکتے ہیں۔
تمباکو نوشی چھوڑنے کے پروگرام: تمباکو نوشی دنیا بھر میں قابل روک موت کی اہم وجوہات میں سے ایک ہے، لہذا ملازمین کو تمباکو نوشی چھوڑنے میں مدد کرنا ان کی صحت پر بڑا اثر ڈال سکتا ہے۔
سرفہرست ملازمین کی فلاح و بہبود کے حل فراہم کرنے والے
MantraCare دنیا بھر کی کمپنیوں کے لیے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے لیے انتخاب کا وینڈر ہے۔ وہ ملازمین کے لیے متعدد فوائد کے پروگرام پیش کرتے ہیں جیسے کہ ملازم امدادی پروگرام، کارپوریٹ یوگا، فٹنس پروگرام، مالیاتی تندرستی، اسٹیپس چیلنج، فزیکل تھراپی، خواتین کی فلاح و بہبود، دائمی حالت کی تبدیلی (ذیابیطس اور ہائی بلڈ پریشر کے لیے)، مراقبہ، کام کی مشاورت اور دیگر فلاح و بہبود کے اقدامات۔
LiveWello ایک ویب پر مبنی پلیٹ فارم ہے جو آجروں کو اپنے ملازمین کے لیے حسب ضرورت فلاح و بہبود کے پروگرام بنانے میں مدد کرتا ہے۔ ان کے پروگرام جدید ترین سائنسی تحقیق پر مبنی ہیں اور ہر فرد کی ضروریات کے مطابق بنائے جا سکتے ہیں۔
ورجن پلس ملازمین کی فلاح و بہبود کے حل فراہم کرنے والوں میں سے ایک ہے۔ ان کا پلیٹ فارم تنظیموں کو مشغولیت، تعلیم اور مراعات کے ذریعے ملازمین کی صحت اور بہبود کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے۔ ورجن پلس ملازمین کے لیے ایک موبائل ایپ بھی پیش کرتا ہے تاکہ وہ اپنی پیش رفت کو ٹریک کر سکیں اور ان کی فلاح و بہبود کے سفر پر متحرک رہیں۔
ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کی لاگت
ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو لاگو کرنے کی لاگت فراہم کنندہ، کمپنی کے سائز اور پیش کردہ خدمات کے لحاظ سے مختلف ہوگی۔
کام کی جگہ پر ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام تیزی سے مقبول ہو رہے ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ یہ پروگرام ملازمین کی پیداواری صلاحیت میں بہتری اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں کمی کا باعث بن سکتے ہیں۔ ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی اوسط لاگت $500 فی سال فی شخص ہے۔ اس لاگت کو ملازمین کی صحت اور پیداواری صلاحیت میں بہتری کے ذریعے حاصل ہونے والی بچتوں سے پورا کیا جا سکتا ہے۔
MantraCare سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام فراہم کرنے والے میں سے ایک ہے جس کے منصوبے فی ملازم $3 سے شروع ہوتے ہیں۔
