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Quels sont les avantages pour les employés ?
Les avantages sociaux des employés sont des avantages ou des privilèges supplémentaires qui sont accordés aux employés en plus de leur salaire et de leurs avantages sociaux habituels. Celles-ci peuvent prendre la forme d’incitations financières, telles que des primes ou des augmentations, ou d’avantages non financiers, tels que des jours de vacances supplémentaires ou des horaires de travail flexibles. Les avantages sociaux des employés sont souvent utilisés pour attirer et retenir les meilleurs talents, car ils peuvent être un facteur majeur de satisfaction et de motivation des employés.
Alors que certains avantages des employés sont standard parmi les entreprises d’un certain secteur, d’autres sont plus uniques et peuvent varier en fonction de l’entreprise. Certains avantages courants pour les employés comprennent l’assurance maladie, les régimes d’épargne-retraite et les congés payés. D’autres avantages populaires peuvent inclure les abonnements à un gymnase, le remboursement des frais de scolarité, l’aide à la garde d’enfants et l’assurance pour animaux de compagnie. Certaines entreprises offrent également des avantages plus inhabituels, tels que des jours de vacances illimités, des repas ou des collations gratuits, des massages sur place et des indemnités de transport.
Les avantages sociaux des employés peuvent constituer une partie importante de votre rémunération globale lorsque vous envisagez un nouvel emploi ou négociez votre salaire. Assurez-vous de rechercher les types d’avantages offerts par différents employeurs avant de prendre votre décision.
Pourquoi les entreprises offrent-elles des avantages sociaux ?
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises offrent des avantages sociaux à leurs employés. L’une des raisons les plus importantes est d’améliorer le moral et la motivation des employés. Lorsque les employés se sentent appréciés et valorisés, ils sont plus susceptibles d’être productifs et heureux dans leur travail. De plus, les avantages professionnels peuvent aider à attirer et à retenir les meilleurs talents. Si une entreprise offre des avantages attrayants, elle est plus susceptible d’attirer des candidats de qualité lors de l’embauche. Enfin, les avantages professionnels peuvent également contribuer à créer une culture de travail positive. Lorsque les employés ont accès à d’excellents avantages, ils se sentent plus positifs vis-à-vis de leur environnement de travail et sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise à long terme.
Quels sont les meilleurs avantages offerts aux employés par les entreprises ?
La plupart des entreprises offrent des avantages sociaux aux employés afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Certains des avantages les plus populaires pour les employés incluent :
- Assurance maladie: de nombreuses entreprises proposent une assurance maladie en tant qu’avantage pour les employés, et certaines subventionnent même une partie de la prime. Il s’agit d’un avantage considérable pour les employés qui, autrement, ne pourraient pas s’offrir une assurance maladie de qualité.
- Congés payés: Les congés payés sont un autre avantage populaire pour les employés, et c’est celui qui peut vraiment aider les employés à se détendre et à se ressourcer. La plupart des entreprises offrent au moins une semaine de congés payés, et certaines en offrent même plus.
- Prestations de retraite: Les prestations de retraite sont un autre avantage important pour les employés. De nombreuses entreprises proposent des plans 401(k) avec des cotisations équivalentes, qui peuvent aider les employés à épargner pour leur retraite.
- Horaire de travail flexible: Les horaires de travail flexibles deviennent de plus en plus courants et constituent un avantage considérable pour les employés qui ont une vie bien remplie en dehors du travail. Avec un horaire de travail flexible, les employés peuvent souvent choisir leurs propres heures ou travailler à domicile en cas de besoin.
Principaux fournisseurs d'avantages sociaux
MantraCare est l’un des principaux fournisseurs d’avantages sociaux pour les employés. Ils offrent de multiples avantages aux employés tels que le PAE, le stepathlon, le yoga en entreprise, la physiothérapie, l’inversion des maladies chroniques (pour le diabète et l’hypertension), la méditation, les conseils au travail et plus encore.
AXA PPP Healthcare est l’un des principaux fournisseurs d’assurance maladie privée au Royaume-Uni. Ils offrent une gamme de régimes d’assurance maladie pour les particuliers et les familles, ainsi que des régimes d’assurance maladie de groupe pour les entreprises.
Bupa est une entreprise internationale de soins de santé de premier plan, avec plus de 18 millions de clients dans 190 pays. Ils offrent une gamme de services d’assurance maladie et de soins de santé, y compris une assurance médicale privée, une assurance dentaire et une assurance vie.
Coût des avantages sociaux des employés
Le coût d’un avantage employé varie en fonction du fournisseur, de la taille de l’entreprise et des services offerts.
Les avantages offerts aux employés peuvent être un excellent moyen d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Mais ils peuvent aussi s’additionner rapidement. Une enquête récente a révélé que le coût moyen des avantages sociaux par personne au Royaume-Uni est de 1 092 £ par an. Cela inclut des choses comme les abonnements à un gymnase, les soins de santé privés et les voitures de société. Pour les entreprises ayant une main-d’œuvre importante, ces coûts peuvent vraiment s’additionner.
MantraCare est l’un des fournisseurs d’avantages sociaux les plus rentables avec des plans à partir de 3 $ par employé.
