Pengin ngleksanakake program Tunjangan Kerja?
Tunjangan karyawan minangka tunjangan sing ditawakake kanggo karyawan ing ndhuwur lan ngluwihi gaji biasa lan paket kompensasi. Tunjangan kasebut bisa kalebu barang kayata mobil perusahaan, keanggotaan gym gratis utawa diskon, jam kerja sing fleksibel, lan liya-liyane. Tunjangan karyawan dirancang kanggo narik kawigaten lan njaga bakat sing paling dhuwur, lan nggawe lingkungan kerja sing luwih positif sakabèhé. Nalika sawetara tunjangan karyawan luwih umum tinimbang liyane, ora ana pendekatan siji-ukuran-cocok-kabeh nalika menehi keuntungan kasebut. Cara paling apik kanggo nemtokake tunjangan karyawan sing paling apik kanggo organisasi sampeyan yaiku survey staf lan takon apa sing paling disenengi.
Napa perusahaan nawakake tunjangan kerja?
Ana akeh alasan kenapa perusahaan nawakake tunjangan kerja. Salah sawijining alasan yaiku kanggo narik lan njaga karyawan. Tunjangan kerja bisa kalebu barang-barang kaya jam fleksibel, telekomunikasi, perawatan bocah, lan mbayar biaya kuliah. Nawakake keuntungan kasebut bisa mbantu perusahaan narik lan njaga karyawan sing apik.
Alasan liyane perusahaan nawakake tunjangan kerja yaiku kanggo nambah semangat lan motivasi karyawan. Nalika buruh ngrasa dihargai lan diapresiasi, dheweke bakal luwih produktif lan melu kerja. karyawan seneng uga kathah tetep karo perusahaan maneh, kang bisa nyimpen dhuwit perusahaan ing biaya latihan.
Tunjangan kerja uga bisa mbantu perusahaan ngirit dhuwit kanggo pajak. Contone, sawetara tunjangan karyawan bisa disudo pajak. Uga, nawakake keuntungan tartamtu (kayata asuransi kesehatan) bisa mbantu perusahaan supaya ora mbayar denda miturut Undhang-undhang Perawatan Terjangkau.
Kesimpulane, ana akeh alasan kenapa perusahaan nawakake tunjangan kerja. Kanthi nawakake keuntungan kasebut, perusahaan bisa nambah semangat, motivasi, lan retensi karyawan nalika uga nyimpen dhuwit kanggo pajak.
Apa tunjangan karyawan paling dhuwur sing ditawakake perusahaan?
Ana macem-macem tunjangan karyawan sing ditawakake perusahaan supaya bisa narik lan njaga bakat sing paling dhuwur. Sawetara tunjangan karyawan sing paling populer kalebu jadwal kerja sing fleksibel, opsi telekomunikasi, perawatan bocah ing situs, keanggotaan gym, lan mbayar maneh biaya kuliah. Tunjangan kasebut bisa dadi larang banget kanggo karyawan, amarga menehi keseimbangan kerja-urip lan ngidini kustomisasi luwih akeh ing jalur karir. Kajaba iku, tunjangan kasebut bisa mbantu nggawe lingkungan kerja sing luwih positif, sing bisa nambah produktivitas lan kreatifitas.
Panyedhiya tunjangan karyawan utama
Cigna minangka panyedhiya asuransi kesehatan gedhe liyane sing nawakake macem-macem rencana kesehatan, kalebu rencana HMO, PPO, lan POS. Dheweke uga nawakake asuransi dental, visi, lan asuransi jiwa. Kajaba iku, Cigna nyedhiyakake sawetara layanan liyane kayata program kesehatan lan diskon apotek.
Live Better minangka panyedhiya tunjangan karyawan sing fokus ing program kesehatan lan kesejahteraan. Dheweke nawakake macem-macem diskon kanggo anggota fitness, pilihan panganan sehat, lan liya-liyane.
Biaya tunjangan Karyawan
Biaya tunjangan Karyawan beda-beda gumantung saka panyedhiya, ukuran perusahaan, lan layanan sing ditawakake.
Biaya rata-rata tunjangan karyawan kira-kira $ 1,500 saben taun saben karyawan. Iki bisa nambah biaya sing signifikan kanggo bisnis, utamane yen duwe tenaga kerja sing akeh.
MantraCare minangka salah sawijining panyedhiya tunjangan karyawan sing paling larang kanthi rencana diwiwiti $3 saben karyawan.
