Möchten Sie das Mitarbeitervergünstigungen-Programm implementieren?
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Mitarbeitervergünstigungen sind zusätzliche Leistungen oder Privilegien, die Mitarbeitern über ihr normales Vergütungs- und Leistungspaket hinaus gewährt werden. Diese Vergünstigungen können in Form von Geldprämien, zusätzlichen Urlaubstagen, kostenlosen oder ermäßigten Waren oder Dienstleistungen und mehr bestehen. Mitarbeitervergünstigungen werden oft als Mittel eingesetzt, um Top-Talente innerhalb einer Organisation zu gewinnen und zu halten. Während einige Mitarbeitervergünstigungen allen Mitarbeitern gewährt werden können, können andere nur denjenigen gewährt werden, die bestimmte Kriterien erfüllen (z. B. Betriebszugehörigkeit, Leistungsniveau usw.).
Warum Unternehmen Arbeitsvergünstigungen anbieten
Die meisten Unternehmen bieten Mitarbeitervergünstigungen an, seien es kostenlose Snacks und Getränke im Pausenraum oder flexible Arbeitszeiten. Aber warum bieten Unternehmen diese Vergünstigungen an? Es gibt ein paar Gründe.
Erstens können Vergünstigungen bei der Mitarbeiterbindung helfen. Wenn Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind und sich gut behandelt fühlen, suchen sie weniger wahrscheinlich nach einer neuen Stelle. Dies ist besonders wichtig auf dem heutigen Arbeitsmarkt, wo gute Arbeitskräfte sehr gefragt sind.
Zweitens können Vergünstigungen die Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Wenn Mitarbeiter Zugang zu Dingen haben, die ihnen das Leben erleichtern, können sie effizienter arbeiten. Wenn sich beispielsweise jemand entscheiden muss, ob er krank ist oder von zu Hause aus arbeitet, entscheidet er sich eher für Letzteres, wenn er weiß, dass er auch im Homeoffice produktiv sein kann.
Schließlich ist das Anbieten von Vergünstigungen einfach eine gute Geschäftspraxis. Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden und zufriedene Kunden bedeuten mehr Geschäft. Es ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Was sind die wichtigsten Mitarbeitervergünstigungen, die Unternehmen anbieten?
Es gibt viele Vergünstigungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Einige der beliebtesten Mitarbeitervergünstigungen sind:
Konkurrenzfähige Gehälter: Dies ist oft der wichtigste Faktor für Mitarbeiter, wenn sie eine neue Stelle in Betracht ziehen. Unternehmen müssen Gehälter anbieten, die mit anderen Unternehmen konkurrenzfähig sind, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Großzügige Urlaubszeit: Mitarbeiter schätzen es, wenn sie längere Ferien nehmen können, besonders wenn sie in einem stressigen Umfeld arbeiten. Urlaubszeit ist oft verhandelbar, wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal eingestellt wird, daher ist es für Unternehmen wichtig, ein wettbewerbsfähiges Urlaubspaket anzubieten.
Flexible Arbeitszeiten: Mit dem Aufkommen der Telearbeit suchen immer mehr Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitsregelungen. Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen oder gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, kann ein großer Vorteil sein, der dazu beiträgt, Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Krankenversicherung: In der heutigen Zeit ist die Krankenversicherung ein wesentlicher Vorteil, den alle Mitarbeiter erwarten. Unternehmen müssen umfassende Krankenversicherungspläne anbieten, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Bezahlte Krankheitstage: Niemand möchte krank zur Arbeit kommen, aber manchmal ist nichts dagegen zu tun. Das Anbieten von bezahlten Krankheitstagen zeigt den Mitarbeitern, dass ihr Unternehmen sich um ihr Wohlergehen kümmert und nicht möchte, dass sie krank zur Arbeit kommen und riskieren, andere krank zu machen.
Top Anbieter von Sozialleistungen
MantraCare ist ein führender Anbieter von Leistungen an Arbeitnehmer. Sie bieten zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter wie EAP, Stepathlon, Firmenyoga, Physiotherapie, Umkehrung chronischer Erkrankungen (bei Diabetes und Bluthochdruck), Meditation, Arbeitsberatung und mehr.
Aetna ist einer der größten Anbieter von Leistungen an Arbeitnehmer im Land. Sie bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Krankenversicherung, Zahnversicherung und mehr. Sie haben auch ein starkes Kundendienstteam, das Ihnen bei allen Fragen oder Bedenken helfen kann.
MetLife ist ein weiterer bekannter Anbieter von Leistungen an Arbeitnehmer, der eine Vielzahl von Dienstleistungen anbietet, darunter Lebensversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen und mehr. Sie haben auch ein großartiges Kundendienstteam, das Ihnen bei allen Fragen oder Bedenken helfen kann.
Kosten für Mitarbeitervergünstigungen
Die Kosten für Mitarbeitervergünstigungen hängen vom Anbieter, der Größe des Unternehmens und den angebotenen Dienstleistungen ab.
Mitarbeitervergünstigungen werden immer beliebter, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Allerdings können sie für Arbeitgeber auch sehr kostspielig sein. Die durchschnittlichen Kosten für eine Mitarbeitervergünstigung betragen 1.500 USD pro Jahr und Mitarbeiter. Das kann sich für Unternehmen mit großer Belegschaft schnell summieren. Mitarbeitervergünstigungen können alles umfassen, von der vom Unternehmen bezahlten Krankenversicherung bis hin zu kostenlosen Mittagessen und Mitgliedschaften im Fitnessstudio. Obwohl sie wie ein Luxus erscheinen mögen, betrachten viele Mitarbeiter sie als wesentliche Vorteile, die ihnen helfen, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
MantraCare ist einer der kostengünstigsten Anbieter von Leistungen an Arbeitnehmer mit Plänen ab 3 US-Dollar pro Mitarbeiter.
