勤務特典プログラムを実装したいですか?
従業員特典とは、給与やその他の福利厚生に加えて、雇用主が従業員に与える福利厚生です。これらの特典は、通常、優秀な従業員を引き付けて維持するための追加のインセンティブとして提供されます。一般的な従業員特典には、有給休暇、健康保険、会社主催の 401(k) プランなどがあります。従業員の福利厚生は、報酬パッケージ全体の重要な部分である可能性があり、潜在的な候補者にとって仕事をより魅力的にするのに役立ちます.
なぜ企業は福利厚生を提供するのですか？
企業が従業員に福利厚生を提供する理由はたくさんあります。特典は、従業員を惹きつけて保持し、士気を高め、生産性を高めるのに役立ちます。従業員の特典は、従業員の勤勉さと献身に感謝を表す方法にもなります。
企業が従業員に福利厚生を提供する主な理由の 1 つは、人材を引き付けて保持することです。今日の競争の激しい雇用市場では、福利厚生は潜在的な従業員にとって主要なセールス ポイントになる可能性があります。魅力的な特典を提供することで、企業は競合他社から際立ち、優秀な人材を惹きつけることができます。
企業が従業員に特典を提供するもう 1 つの理由は、士気の向上です。感謝され、大切にされていると感じている従業員は、仕事に従事し、最善を尽くす意欲が高くなります。従業員が幸せで満足していると、チームワークが向上し、全体的によりポジティブな職場環境につながります。
最後に、企業は生産性を向上させる方法として従業員特典を提供する場合があります。調査によると、幸せな従業員はより生産的な従業員になる傾向があります。従業員の生活を楽にし、健康状態を改善する特典を提供することで、企業は生産性レベルを高め、競争に勝ち抜くことができます。
企業が提供する最高の従業員特典は何ですか?
企業が提供するさまざまな従業員特典があります。これらには、健康とウェルネスの特典から会社主催のイベントまで、あらゆるものが含まれます。最も人気のある従業員特典には次のものがあります。
健康とウェルネスの福利厚生: 多くの企業は、従業員にフィットネス センターのメンバーシップ、医療費の払い戻しなど、健康とウェルネスの福利厚生を提供しています。
会社主催のイベント: 一部の会社は、ホリデー パーティー、夏のピクニック、その他の外出など、従業員向けのイベントを後援しています。これは、従業員が仕事以外で交流し、互いに絆を深める素晴らしい方法です。
割引: 多くの企業は、製品やサービスの割引を従業員に提供しています。これは、ジムのメンバーシップからカーリースまで何でもかまいません.
有給休暇: 有給休暇は従業員にとって大きな特典です。これにより、休暇や病欠を使わずに、必要なときに仕事を休むことができます。
トップ従業員福利厚生プロバイダー
MantraCare は、従業員福利厚生プロバイダーの大手プロバイダーです。従業員支援プログラム、ステパスロン、企業ヨガ、理学療法、慢性疾患の回復 (糖尿病と高血圧の場合)、瞑想、仕事のカウンセリングなど、従業員に複数の特典を提供しています。
MetLife は生命保険の大手プロバイダーであり、歯科保険や眼科保険など、さまざまな福利厚生も提供しています。
Acme Benefits は、従業員福利厚生の大手プロバイダーであり、従業員にさまざまな特典や割引を提供しています。彼らはパートナーの広範なネットワークを持っているため、従業員は自分に適した特典を簡単に見つけることができます.そして、それらの価格は競争力があります。
従業員特典の費用
従業員特典の費用は、プロバイダー、会社の規模、および提供されるサービスによって異なります。
従業員特典の平均コストは、提供される特典の種類によって異なります。たとえば、従業員に無料のランチを提供すると、従業員 1 人あたり 1 日あたり 3 ドルから 10 ドルの費用が会社にかかる可能性があります。ジムのメンバーシップには従業員 1 人あたり月額 20 ドルから 50 ドルの費用がかかる可能性がありますが、在宅勤務のオプションは、従業員 1 人あたり月額 10 ドルから 20 ドルの追加費用しかかからない可能性があり、インターネットと電話の費用が増加します。
MantraCare は、従業員 1 人あたり 3 ドルからのプランで、最も費用対効果の高い従業員福利厚生プロバイダーの 1 つです。
