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Los beneficios de los empleados a menudo se consideran beneficios adicionales que una empresa brinda a sus empleados, además de su salario y paquete de beneficios estándar. Si bien esto es cierto hasta cierto punto, los beneficios para los empleados también pueden verse como una forma de atraer y retener a los mejores talentos dentro de una organización.
Los beneficios de los empleados pueden presentarse de muchas formas diferentes, desde incentivos financieros y bonificaciones, hasta vacaciones adicionales y arreglos de trabajo flexibles. En los últimos años, ha habido una tendencia hacia las empresas que ofrecen beneficios más exclusivos y creativos, como almuerzos gratis, descuentos en membresías de gimnasios e incluso masajes en el lugar.
Si bien los beneficios para los empleados no son esenciales para todas las empresas, pueden ser una herramienta valiosa para atraer y retener a los mejores empleados. Al diseñar un paquete de beneficios, es importante considerar qué atraerá a sus empleados objetivo y qué ayudará a mantenerlos motivados y comprometidos con su trabajo.
Por qué las empresas ofrecen beneficios laborales?
Las empresas ofrecen beneficios laborales a los empleados por una variedad de razones. Una razón es atraer y retener a los mejores talentos. Al ofrecer beneficios como horarios flexibles, opciones de teletrabajo y cuidado de niños en el lugar, las empresas pueden atraer a una gama más amplia de empleados. Los beneficios laborales también se pueden utilizar como una herramienta para aumentar la productividad de los empleados. Por ejemplo, al proporcionar a los empleados acceso a gimnasios o comidas subsidiadas, las empresas pueden alentarlos a cuidar su salud y bienestar, lo que a su vez puede generar mayores niveles de productividad.
Además, los beneficios laborales pueden ayudar a generar camaradería entre los empleados y crear un ambiente de trabajo más positivo. Por ejemplo, muchas empresas ofrecen actividades de formación de equipos o eventos sociales como parte de sus paquetes de beneficios para empleados. Al aprovechar estas oportunidades, los empleados pueden conocerse mejor y formar vínculos más estrechos, lo que puede hacer que la entrada al trabajo sea más placentera. En última instancia, hay muchas razones por las que las empresas ofrecen beneficios laborales a sus empleados. Al hacerlo, pueden atraer a una gama más amplia de trabajadores, aumentar la productividad de los empleados y generar camaradería entre compañeros de trabajo.
Cuáles son los principales beneficios para los empleados?
Uno de los factores más importantes en la satisfacción de los empleados es la calidad de las ventajas y beneficios que se ofrecen. Si bien el salario siempre será una consideración clave para cualquier trabajo, los empleados también valoran las ventajas y beneficios que pueden hacer que sus vidas sean más fáciles y placenteras. Estos son algunos de los principales beneficios para los empleados que las empresas deberían considerar ofrecer:
- Seguro de salud: Este es uno de los beneficios más importantes que valoran los empleados, ya que puede ayudarlos a cubrir los costos de la atención médica.
- Planes de ahorro para la jubilación: los empleados aprecian poder ahorrar para su jubilación, y muchas compañías ofrecen contribuciones equivalentes a estos planes como un beneficio adicional.
- Tiempo libre pagado: Todos necesitan un descanso de vez en cuando, y el tiempo libre pagado les permite a los empleados tomar el tiempo que necesitan sin tener que preocuparse por perder ingresos.
- Horarios flexibles: la programación flexible puede ser una gran ventaja para los empleados que tienen vidas ocupadas fuera del trabajo. Puede permitirles equilibrar mejor su trabajo y sus compromisos personales.
- Asistencia para el cuidado de los niños: este beneficio puede ser especialmente valioso para los padres que trabajan y necesitan ayuda con los costos del cuidado de los niños. Al ofrecer este tipo de beneficios, las empresas pueden mostrar a sus empleados que valoran su satisfacción y bienestar.
Principales proveedores de beneficios para empleados
AXA PPP Healthcare es un proveedor líder de seguros de salud privados. Ofrecen una variedad de planes de seguro de salud para individuos y familias, así como planes de seguro de salud grupales para empresas.
Bupa es una empresa internacional líder en el cuidado de la salud, con más de 18 millones de clientes en 190 países. Ofrecen una gama de seguros de salud y servicios de atención médica, incluidos seguros médicos privados, seguros dentales y seguros de vida.
Costo de beneficios para empleados
El costo de los beneficios de un empleado variará según el proveedor, el tamaño de la empresa y los servicios ofrecidos.
Los beneficios para los empleados pueden ser una excelente manera de atraer y retener a los mejores talentos. Pero también pueden sumarse rápidamente. Una encuesta reciente encontró que el costo promedio de los beneficios de los empleados por persona es de £ 1,092 por año. Eso incluye cosas como membresías en gimnasios, atención médica privada y automóviles de empresa. Para las empresas con una gran fuerza laboral, esos costos realmente pueden sumarse.
MantraCare es uno de los proveedores de beneficios para empleados más rentables con planes que comienzan en $3 por empleado.
