ورک پرکس پروگرام کو نافذ کرنا چاہتے ہیں؟
"*" indicates required fields
ملازمین کے مراعات اضافی مراعات یا مراعات ہیں جو ملازمین کو ان کی عام تنخواہ اور فوائد سے اوپر اور اس سے زیادہ دی جاتی ہیں۔ یہ کمپنی کی طرف سے سپانسر شدہ تقریبات یا باہر نکلنے، مفت یا رعایتی مصنوعات یا خدمات، یا دیگر خصوصی فوائد کی شکل میں ہو سکتے ہیں۔ ملازمین کے مراعات اکثر اعلیٰ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ حوصلے اور ملازم کی مصروفیت کو بڑھانے کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔ اگرچہ کچھ کمپنیاں بہت فراخ دلانہ پرک پیکجز پیش کرتی ہیں، دیگر صرف چند منتخب مراعات پیش کر سکتی ہیں۔ لیکن چھوٹے مراعات بھی اس بات میں بڑا فرق ڈال سکتے ہیں کہ ملازمین اپنی ملازمتوں اور اپنے آجروں کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں۔
کمپنیاں کام کے مراعات کیوں پیش کرتی ہیں؟
کمپنیاں ملازمین کو مراعات دینے کی بہت سی وجوہات ہیں۔ ایک تو یہ اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتا ہے۔ اگر آپ ملازمین کو فوائد اور مراعات کا ایک پیکیج پیش کر سکتے ہیں جس کی وہ قدر کرتے ہیں، تو ان کے ساتھ رہنے کا زیادہ امکان ہے۔ مراعات ملازمین کی پیداوری اور اطمینان کو بہتر بنانے میں بھی مدد کر سکتے ہیں۔ جب کارکنوں کو لگتا ہے کہ ان کا آجر ان کی خیریت کی تلاش کر رہا ہے، تو ان کے اضافی میل طے کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ آخر میں، مراعات کی پیشکش صرف ایک اچھی کاروباری سمجھ ہے۔ خوش ملازمین زیادہ پیداواری ہوتے ہیں، اور کاروبار مہنگا ہوتا ہے۔ پرکس کی پیشکش کرکے، کمپنیاں طویل مدت میں پیسے بچا سکتی ہیں۔
کمپنیوں کی طرف سے سب سے اوپر ملازمین کے مراعات کیا ہیں؟
ملازمین کے مراعات کمپنیوں کے لیے اپنے ملازمین کے لیے اپنی تعریف ظاہر کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہیں۔ سب سے زیادہ مقبول ملازمین کے فوائد میں شامل ہیں:
-ادا شدہ وقت کی چھٹی: یہ ان ملازمین کے لیے ایک بہترین فائدہ ہے جو کام سے کچھ دور انجوائے کرنا چاہتے ہیں۔
-ہیلتھ انشورنس: یہ ان ملازمین کے لیے ایک اہم فائدہ ہے جو صحت مند رہنا چاہتے ہیں اور ذہنی سکون حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
-ریٹائرمنٹ کے فوائد: یہ ان ملازمین کے لیے ایک بہترین فائدہ ہے جو اپنے مستقبل کے لیے منصوبہ بندی کرنا چاہتے ہیں۔
– لچکدار کام کے اوقات: یہ ان ملازمین کے لیے بہت اچھا فائدہ ہے جو اپنے کام کے شیڈول میں کچھ لچک لانا چاہتے ہیں۔
-ملازمین کی چھوٹ: یہ ان ملازمین کے لیے ایک بہترین فائدہ ہے جو مصنوعات اور خدمات پر پیسہ بچانا چاہتے ہیں۔
سب سے اوپر ملازم فوائد فراہم کرنے والے
MantraCare ملازمین کے فوائد فراہم کرنے والا ایک سرکردہ ادارہ ہے۔ وہ ملازمین کے لیے متعدد مراعات پیش کرتے ہیں جیسے ایمپلائی اسسٹنس پروگرام، اسٹیپاتھلون، کارپوریٹ یوگا، فزیکل تھراپی، دائمی حالت کو تبدیل کرنا (ذیابیطس اور ہائی بلڈ پریشر کے لیے)، مراقبہ، کام کی مشاورت اور مزید۔
Aetna ملازمین کے فوائد فراہم کرنے والا ایک اور بڑا ادارہ ہے جو خدمات کی ایک وسیع رینج پیش کرتا ہے، بشمول ہیلتھ انشورنس، لائف انشورنس، ڈس ایبلٹی انشورنس، اور ریٹائرمنٹ پلاننگ۔ وہ مختلف قسم کے دوسرے فوائد بھی پیش کرتے ہیں، جیسے پالتو جانوروں کی انشورنس، قانونی مدد، اور جم کی رکنیت اور موبائل فون کے منصوبوں پر چھوٹ۔
BenefitHub بڑے برانڈز کی مصنوعات اور خدمات پر خصوصی سودوں اور چھوٹ تک رسائی فراہم کرتا ہے۔ وہ صحت اور تندرستی کے پروگرام، مالیاتی منصوبہ بندی کے وسائل، اور مزید بہت سے دوسرے فوائد بھی پیش کرتے ہیں۔
ملازمین پرکس کی لاگت
فراہم کنندہ، کمپنی کے سائز، اور پیش کردہ خدمات کے لحاظ سے ملازم کے مراعات کی قیمت مختلف ہوتی ہے۔
جدید کام کی جگہ میں ملازمین کے مراعات تیزی سے مقبول ہو رہے ہیں۔ بہت سے آجر اب اپنے ملازمین کو مفت لنچ اور جم ممبرشپ سے لے کر لچکدار کام کے اوقات اور چھٹیوں کے لامحدود الاؤنس تک وسیع رینج کی پیشکش کر رہے ہیں۔ تاہم، یہ مراعات ایک قیمت پر آتے ہیں، اور ملازمین کے مراعات کی اوسط لاگت کا تخمینہ تقریباً £4,000 فی سال فی ملازم لگایا گیا ہے۔ یہ کسی بھی کاروبار کے لیے ایک اہم خرچ ہے، اور اس بات پر غور کرنا ضروری ہے کہ آیا ان مراعات کی پیشکش کے فوائد اخراجات سے زیادہ ہیں۔ بہت سے معاملات میں، ملازمین کے حوصلے اور برقراری کو اس قسم کے فوائد کی پیشکش سے بہتر بنایا جائے گا، لہذا یہ اکثر سرمایہ کاری کے قابل ہوتا ہے۔
MantraCare سب سے زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ملازمین کے فوائد فراہم کرنے والے میں سے ایک ہے جس کے منصوبے فی ملازم $3 سے شروع ہوتے ہیں۔
