تريد تنفيذ برنامج إشراك الموظفين؟
ليس هناك شك في أن مشاركة الموظفين هي موضوع ساخن في عالم الأعمال اليوم. يؤدي البحث السريع على Google إلى أكثر من 16 مليون نتيجة لـ “مشاركة الموظفين”. ولكن ما هي أحدث الاتجاهات في مشاركة الموظفين؟ ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها الشركات لإشراك موظفيها؟
من أحدث الاتجاهات تقديم المزيد من الامتيازات والمزايا للموظفين. يمكن أن يشمل ذلك كل شيء من وجبات الغداء المجانية وعضوية الصالة الرياضية إلى ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد. تدرك الشركات بشكل متزايد أن موظفيها يريدون أكثر من مجرد راتب ؛ يريدون أن يشعروا بأنهم جزء من شيء أكبر وأن عملهم مفيد.
هناك اتجاه آخر نراه وهو التركيز على المسؤولية الاجتماعية. تقوم المزيد والمزيد من الشركات بدمج المسؤولية الاجتماعية في استراتيجيات مشاركة الموظفين. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة ، من فرص التطوع إلى مبادرات الاستدامة. من خلال منح الموظفين فرصة لإحداث فرق في العالم ، تعمل الشركات على زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
أخيرًا ، نرى اتجاهًا نحو برامج العافية. مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ونمط الحياة الخامل بشكل متزايد ، تقوم العديد من الشركات بتنفيذ برامج صحية للمساعدة في تحسين صحة موظفيها. يمكن أن تشمل هذه البرامج أي شيء من تحديات اللياقة البدنية إلى مجموعات دعم الصحة العقلية. عن طريق الاستثمار
فوائد مبادرات مشاركة الموظفين
هناك العديد من الفوائد لمبادرات مشاركة الموظفين. ربما تكون أهم فائدة هي أنها يمكن أن تساعد في تحسين إنتاجية الموظفين وتحفيزهم. عندما يشعر الموظفون بالتقدير وأن عملهم مفيد ، فمن المرجح أن يشاركوا في عملهم ويتحمسوا لبذل قصارى جهدهم. يمكن أن تساعد مبادرات إشراك الموظفين أيضًا في تقليل معدل دوران الموظفين ، حيث يقل احتمال مغادرة الموظفين المشاركين للمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يميل الموظفون المرتبطون إلى أن يكونوا أكثر إبداعًا وابتكارًا ، مما قد يؤدي إلى تحسين الأداء التنظيمي. أخيرًا ، يمكن أن تساعد مبادرات مشاركة الموظفين في خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل ، والتي يمكن أن تعزز الروح المعنوية وتجعل المنظمة أكثر جاذبية للموظفين المحتملين.
أفضل برامج مشاركة الموظفين
هناك عدد من برامج إشراك الموظفين التي يمكن أن تكون مفيدة للمنظمات. تتضمن بعض البرامج الأعلى تقييمًا بزاوية 360 درجة ، وتقدير الموظفين والجوائز ، وفرص التطوير الوظيفي ، ومبادرات الصحة والعافية.
ردود الفعل 360 درجة هي عملية يتلقى فيها الموظفون تعليقات من أقرانهم ورؤسائهم ومرؤوسيهم. يمكن أن يكون هذا النوع من التعليقات مفيدًا في مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم وتحديد مجالات النمو.
تعد برامج تقدير الموظفين والجوائز طريقة أخرى لإشراك الموظفين. يمكن أن تساعد هذه البرامج في تحفيز الموظفين وإظهار تقدير جهودهم. يمكن أن تكون فرص التطوير الوظيفي أيضًا طريقة رائعة لإشراك الموظفين. من خلال توفير الفرص للموظفين للتعلم والنمو ، يمكن للمنظمات إظهار أنها تستثمر في تنميتها.
تعد مبادرات الصحة والعافية نوعًا آخر من برامج مشاركة الموظفين التي يمكن أن تكون مفيدة. يمكن أن تساعد هذه البرامج الموظفين في الحفاظ على نمط حياة صحي وتحسين رفاهيتهم بشكل عام.
أفضل مزودي حلول مشاركة الموظفين
MantraCare هي المزود الرائد لحلول مشاركة الموظفين. يقدمون مبادرات مشاركة متعددة مثل تحديات العافية ، المتصدرين ، الندوة عبر الإنترنت ، المهام اليومية ، Stepathlon ، يوجا الشركات ، العلاج الطبيعي ، التأمل ، استشارات العمل والمزيد.
يوفر People Matters نظامًا أساسيًا لمشاركة الموظفين يساعد الشركات على التواصل مع موظفيها وفهم احتياجاتهم.
تقدم Workforce Guardian حلاً لإشراك الموظفين يساعد الشركات على إدارة مشاركة الموظفين وأدائهم.
تكلفة برامج مشاركة الموظفين
ستختلف تكلفة برامج مشاركة الموظفين اعتمادًا على المزود وحجم الشركة والخدمات المقدمة.
يمكن أن تكون برامج إشراك الموظفين مكلفة ، لكن الفوائد غالبًا ما تفوق التكاليف. تكلف برامج إشراك الموظفين عادةً حوالي 1،000 جنيه إسترليني لكل موظف. ومع ذلك ، يمكن أن تؤدي هذه البرامج إلى زيادة الإنتاجية ، ومعدلات دوران أقل ، ومستويات مشاركة أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين يشعرون بمزيد من المشاركة هم أكثر عرضة للرضا عن وظائفهم ويقل احتمال بحثهم عن فرص جديدة.
MantraCare هي واحدة من أكثر موفري حلول مشاركة الموظفين فعالية من حيث التكلفة مع خطط تبدأ من 3 دولارات لكل موظف.
