هل تريد تنفيذ برنامج امتيازات العمل؟
تعتبر امتيازات الموظفين جزءًا مهمًا من أي حزمة تعويض. يمكن أن تساعد في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم ، ويمكن استخدامها أيضًا لمكافأة أصحاب الأداء العالي. تشمل امتيازات الموظفين الشائعة التأمين الصحي ومزايا التقاعد وإجازة مدفوعة الأجر وسداد الرسوم الدراسية. تقدم بعض الشركات أيضًا المزيد من المزايا الفريدة ، مثل رعاية الأطفال في الموقع أو التأمين على الحيوانات الأليفة. امتيازات الموظفين هي أداة قيّمة يستخدمها أصحاب العمل من أجل خلق مزايا تنافسية لأعمالهم.
لماذا تقدم الشركات امتيازات العمل؟
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشركات تقدم امتيازات عمل لموظفيها. ربما يكون السبب الأكثر وضوحًا هو جذب المواهب والاحتفاظ بها. في سوق العمل التنافسي اليوم ، غالبًا ما يكون تقديم حزمة مزايا شاملة أمرًا ضروريًا لجذب أفضل المواهب لشركتك. بالإضافة إلى جذب موظفين جدد ، يمكن أن تساعد امتيازات العمل أيضًا في تحسين معنويات الموظفين وتحفيزهم. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير ، فمن المرجح أن يشاركوا في عملهم ويلتزمون بشركتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يميل الموظفون السعداء والأصحاء إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية ، مما قد يؤثر بشكل مباشر على أرباح الشركة. يمكن أن يُظهر تقديم امتيازات مثل ترتيبات العمل المرنة أو رعاية الأطفال في الموقع أو برامج العافية للموظفين أن صاحب العمل يهتم برفاهيتهم ويستثمر في نجاحهم. في النهاية ، يؤدي الموظفون السعداء والصحيون إلى عمل مزدهر.
ما هي أفضل امتيازات الموظفين التي تقدمها الشركات؟
هناك عدد من امتيازات الموظفين التي تقدمها الشركات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. تشمل بعض امتيازات الموظفين الأكثر شيوعًا التأمين الصحي ومزايا التقاعد والإجازة المدفوعة وسداد الرسوم الدراسية.
يعد التأمين الصحي أحد أهم امتيازات الموظفين لكثير من العمال. إن الحصول على تأمين صحي جيد يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في صحتك الجسدية والمالية. تقدم العديد من الشركات التأمين الصحي كميزة للموظفين ، وبعضها يدعم جزءًا من قسط التأمين.
مزايا التقاعد هي ميزة أخرى مهمة للموظف. يمكن أن يساعدك وجود خطة تقاعد في الادخار للمستقبل وتوفير الأمان المالي في سنواتك اللاحقة. تقدم العديد من الشركات خطط 401 (k) كميزة للموظفين ، وبعضها يطابق جزءًا من مساهماتك.
الإجازة المدفوعة هي ميزة أخرى شائعة للموظفين. يحتاج الجميع إلى استراحة من العمل بين الحين والآخر ، ويمكن أن يؤدي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إلى تسهيل قضاء الوقت الذي تحتاجه دون القلق بشأن الموارد المالية. تقدم معظم الشركات أيام الإجازات والأيام المرضية والأيام الشخصية كجزء من حزمة مزايا الإجازة المدفوعة.
يعد سداد الرسوم الدراسية ميزة أخرى رائعة للموظف يمكن أن تساعدك على تعزيز تعليمك وحياتك المهنية. تقدم العديد من الشركات هذه الميزة لمساعدة الموظفين على تغطية تكلفة التعليم للدورات المتعلقة بوظائفهم أو مجال دراستهم.
كبار مزودي مزايا الموظفين
MantraCare هي شركة رائدة في توفير مزايا الموظفين. يقدمون امتيازات متعددة للموظفين مثل EAP و Stepathlon و Corporate Yoga والعلاج الطبيعي وعكس الحالة المزمنة (لمرض السكري وارتفاع ضغط الدم) والتأمل واستشارات العمل والمزيد.
Blue Cross Blue Shield هي واحدة من أكبر مزودي مزايا الموظفين وأكثرهم شهرة. أنها توفر مجموعة واسعة من الخدمات وهي مستقرة من الناحية المالية للغاية. ومع ذلك ، من المعروف أن خدمة العملاء الخاصة بهم أقل من ممتازة.
Cigna هو مزود كبير آخر يقدم حزمة مزايا شاملة بما في ذلك التأمين الصحي والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والعجز. إنهم مستقرون من الناحية المالية ولديهم خدمة عملاء جيدة
تكلفة امتيازات الموظفين
تختلف تكلفة امتيازات الموظف باختلاف الموفر وحجم الشركة والخدمات المقدمة.
متوسط تكلفة امتيازات الموظفين هو 1500 دولار في السنة. يشمل هذا الرقم تكلفة أشياء مثل التأمين الصحي ومزايا التقاعد والإجازة المدفوعة. كما يأخذ في الاعتبار تكلفة الامتيازات الأكثر تميزًا مثل رعاية الأطفال في الموقع أو المكاتب الصديقة للحيوانات الأليفة.
MantraCare هي واحدة من أكثر مزودي مزايا الموظفين فعالية من حيث التكلفة مع خطط تبدأ من 3 دولارات لكل موظف.
