Ingin menerapkan program Tunjangan Kerja?
"*" indicates required fields
Banyak perusahaan menawarkan tunjangan karyawan sebagai cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Tunjangan karyawan dapat mencakup hal-hal seperti jam kerja yang fleksibel, telecommuting, asuransi kesehatan, tunjangan penitipan anak, dan penggantian biaya kuliah. Tunjangan dapat menjadi bagian penting dalam memilih pekerjaan, dan dapat membantu membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan. Karyawan harus meneliti tunjangan yang ditawarkan oleh pemberi kerja potensial untuk melihat apakah mereka selaras dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
Mengapa perusahaan di Inggris menawarkan tunjangan kerja?
Ada banyak alasan mengapa perusahaan menawarkan tunjangan kerja. Salah satu alasan terpenting adalah untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Tunjangan kerja dapat mencakup apa saja mulai dari keanggotaan gym gratis hingga jam kerja yang fleksibel. Dengan menawarkan manfaat ini, perusahaan dapat membuat tempat kerja mereka lebih menarik bagi calon karyawan. Selain itu, tunjangan kerja dapat meningkatkan moral dan motivasi karyawan, yang mengarah pada peningkatan produktivitas.
Apa tunjangan karyawan terbaik yang ditawarkan oleh perusahaan?
Ada sejumlah tunjangan karyawan yang ditawarkan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Beberapa tunjangan karyawan yang paling populer termasuk asuransi kesehatan, rencana tabungan pensiun, cuti berbayar, dan jam kerja yang fleksibel. Asuransi kesehatan seringkali merupakan salah satu tunjangan termahal yang diberikan perusahaan, tetapi juga merupakan salah satu yang terpenting bagi karyawan. Rencana tabungan pensiun membantu karyawan menabung untuk masa depan mereka dan dapat dicocokkan oleh beberapa pemberi kerja. Cuti berbayar memungkinkan karyawan untuk mengambil hari libur berbayar atau hari sakit sesuai kebutuhan, dan jam kerja yang fleksibel memberi karyawan kendali atas waktu mereka bekerja. Ini hanyalah beberapa dari tunjangan karyawan paling populer yang ditawarkan oleh perusahaan.
Penyedia tunjangan karyawan teratas
MantraCare adalah penyedia terkemuka penyedia manfaat karyawan. Mereka menawarkan berbagai tunjangan untuk karyawan seperti EAP, Stepathlon, Corporate Yoga, Terapi fisik, pembalikan kondisi kronis (untuk Diabetes & Hipertensi), meditasi, konseling kerja & lainnya.
AXA PPP Healthcare adalah penyedia asuransi kesehatan swasta terkemuka. Mereka menawarkan berbagai paket asuransi kesehatan untuk individu dan keluarga, serta paket asuransi kesehatan kelompok untuk bisnis.
Bupa adalah perusahaan perawatan kesehatan internasional terkemuka, dengan lebih dari 18 juta pelanggan di 190 negara. Mereka menawarkan berbagai asuransi kesehatan dan layanan kesehatan, termasuk asuransi kesehatan swasta, asuransi gigi, dan asuransi jiwa.
Biaya Tunjangan Karyawan
Biaya tunjangan Karyawan akan bervariasi tergantung pada penyedia, ukuran perusahaan, dan layanan yang ditawarkan.
Tunjangan karyawan bisa menjadi cara yang bagus untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Tapi mereka juga bisa bertambah dengan cepat. Sebuah survei baru-baru ini menemukan bahwa biaya rata-rata tunjangan karyawan per orang di Inggris Raya adalah £1.092 per tahun. Itu termasuk hal-hal seperti keanggotaan gym, layanan kesehatan swasta, dan mobil perusahaan. Untuk perusahaan dengan tenaga kerja besar, biaya tersebut dapat benar-benar bertambah.
MantraCare adalah salah satu penyedia tunjangan karyawan yang paling hemat biaya dengan paket mulai dari $3 per karyawan.
