Vous souhaitez mettre en œuvre un programme d'engagement des employés ?
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Il ne fait aucun doute que l’engagement des employés est un enjeu crucial pour les entreprises d’aujourd’hui. La question est, quelles sont les dernières tendances en matière d’engagement des employés ?
Une tendance qui devient de plus en plus populaire est l’utilisation des médias sociaux pour engager les employés. Cela peut se faire de plusieurs façons, par exemple en utilisant les médias sociaux pour solliciter les commentaires des employés ou en les utilisant pour créer un réseau social interne où les employés peuvent se connecter les uns aux autres.
Une autre tendance qui gagne du terrain est l’utilisation de la gamification pour engager les employés. Cela implique d’utiliser des mécanismes de type jeu pour encourager les employés à participer à des activités qui profiteront à l’entreprise. Par exemple, certaines entreprises utilisent la gamification pour augmenter la participation aux programmes de formation des employés.
Enfin, une autre tendance d’engagement des employés qui mérite d’être notée est l’utilisation des technologies mobiles. Les appareils mobiles deviennent de plus en plus courants sur le lieu de travail, et les entreprises commencent à en tirer parti en développant des applications mobiles qui permettent aux employés d’accéder aux informations et aux ressources de l’entreprise à partir de leurs téléphones ou tablettes.
Toutes ces tendances pointent vers une chose : les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance d’engager leurs employés et prennent des mesures pour s’assurer qu’elles le font de la manière la plus efficace possible.
Avantages des initiatives d'engagement des employés
L’engagement des employés est un terme utilisé pour décrire le niveau d’engagement et d’implication des employés dans leur travail. Les initiatives d’engagement des employés présentent de nombreux avantages, notamment une productivité accrue, une communication améliorée et un travail d’équipe amélioré.
Les employés engagés sont plus susceptibles d’être des employés productifs. Ils sont plus susceptibles d’aller au-delà de leurs tâches professionnelles et d’être fiers de leur travail. Ils sont également moins susceptibles de se faire porter malades ou de prendre des congés imprévus. Les employés productifs sont essentiels à toute organisation car ils contribuent à générer des résultats commerciaux.
L’amélioration de la communication est un autre avantage des initiatives d’engagement des employés. Les employés engagés sont plus susceptibles de partager des idées et des suggestions avec leurs supérieurs et leurs collègues. Ils sont également plus susceptibles de fournir des commentaires qui peuvent aider à améliorer les processus et les procédures. Une meilleure communication peut conduire à une meilleure compréhension des attentes et des objectifs, ce qui peut améliorer la performance globale.
L’amélioration du travail d’équipe est un autre avantage des initiatives d’engagement des employés. Les employés engagés sont plus susceptibles de travailler ensemble vers des objectifs communs. Ils sont également plus susceptibles de soutenir et de collaborer avec leurs collègues. Un travail d’équipe efficace peut aider à améliorer le moral et les niveaux de motivation, ce qui peut contribuer à l’amélioration des performances.
Meilleurs programmes d'engagement des employés
Il existe de nombreux programmes d’engagement des employés que les entreprises peuvent utiliser pour encourager et motiver leurs employés. Certains des programmes les plus populaires et les plus efficaces incluent :
- Programmes de reconnaissance des employés: Reconnaître et récompenser les employés pour leur travail acharné et leurs réalisations est un excellent moyen de les impliquer et de les garder motivés.
- Programmes de développement des employés: Offrir aux employés des opportunités d’apprendre et de progresser dans leur carrière est un autre excellent moyen de les impliquer.
- Programmes de communication: Encourager une communication ouverte entre les employés et la direction est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain.
- Programmes de consolidation d’équipe: Créer un fort sentiment de travail d’équipe parmi les employés peut contribuer grandement à promouvoir l’engagement et la coopération.
- Modalités de travail flexibles: Offrir des horaires de travail flexibles ou des options de télétravail peut faire une grande différence pour les parents qui travaillent ou d’autres employés ayant des horaires chargés.
Principaux fournisseurs de solutions d'engagement des employés
MantraCare est un fournisseur leader de solutions d’engagement des employés. Ils proposent de multiples initiatives d’engagement telles que des défis de bien-être, des classements, des webinaires, des tâches quotidiennes, du stepathlon, du yoga en entreprise, de la physiothérapie, de la méditation, des conseils au travail, etc.
Glint est un autre fournisseur de premier plan de solutions d’engagement des employés. Leur plateforme aide les entreprises à suivre l’engagement des employés en temps réel et fournit des informations pour aider les entreprises à améliorer leur culture d’entreprise. Ils offrent une variété de fonctionnalités, notamment des sondages, des vérifications du pouls, un coaching individuel et des rapports.
HighGround est une plateforme d’engagement des employés qui aide les entreprises à augmenter la rétention et la productivité. Il offre des fonctionnalités telles que la gestion des performances, la définition d’objectifs et des commentaires en temps réel.
Coût des programmes d'engagement des employés
Le coût d’un programme d’engagement des employés varie en fonction du fournisseur, de la taille de l’entreprise et des services offerts.
Le coût moyen des programmes d’engagement des employés peut varier en fonction de la taille et de la portée du programme. Cependant, la recherche suggère que ces programmes peuvent coûter entre 500 $ et 4 000 $ par employé. Bien que l’investissement initial puisse être élevé, ces programmes ont le potentiel d’améliorer la satisfaction des employés et les taux de rétention, ce qui, en fin de compte, permet à l’entreprise d’économiser de l’argent à long terme.
MantraCare est l’un des fournisseurs de solutions d’engagement des employés les plus rentables avec des plans à partir de 3 $ par employé.
