Möchten Sie ein Mitarbeiter-Hilfe-Programm implementieren?
Psychische Gesundheit ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer. Laut dem National Institute of Mental Health leidet jeder fünfte Erwachsene in den Vereinigten Staaten in einem bestimmten Jahr an einer psychischen Erkrankung. Dies bedeutet, dass von einer Belegschaft von etwa 157 Millionen Menschen täglich etwa 31 Millionen Arbeitnehmer mit psychischen Gesundheitsproblemen zu tun haben.
Psychische Gesundheitsprobleme können einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters haben. Beispielsweise können Mitarbeiter, die mit Depressionen zu kämpfen haben, Konzentrationsschwierigkeiten haben oder weniger produktiv als gewöhnlich sein. Angst kann auch zu Fehlzeiten führen, da die Arbeitnehmer möglicherweise zu viel Angst haben, zur Arbeit zu kommen. Im Extremfall können psychische Probleme zu Gewalt am Arbeitsplatz führen.
Arbeitgeber müssen sich der Anzeichen bewusst sein, dass ein Mitarbeiter mit seiner psychischen Gesundheit zu kämpfen hat. Dazu können Stimmungs-, Produktivitäts- oder Verhaltensänderungen gehören. Wenn ein Mitarbeiter mit Bedenken bezüglich seiner psychischen Gesundheit zu Ihnen kommt, ist es wichtig, zuzuhören und Unterstützung anzubieten. Es gibt auch eine Reihe von Ressourcen, die Arbeitgebern helfen können, einen psychisch gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.
Vorteile des Mitarbeiter-Hilfe-Programm
Ein Mitarbeiter-Hilfe-Programm ist ein vertraulicher Beratungs- und Vermittlungsdienst, der Mitarbeitern und ihren Familien bei der Bewältigung persönlicher und arbeitsbezogener Probleme hilft.
Mitarbeiter-Hilfe-Programms können Mitarbeitern helfen, eine Vielzahl von Problemen zu lösen, darunter Stress, Angstzustände, Depressionen, Drogenmissbrauch, finanzielle Probleme und Beziehungsprobleme. Mitarbeiter-Hilfe-Programms können auch Verweise auf Gemeinschaftsressourcen wie Kinderbetreuung und Altenpflege geben.
Mitarbeiter-Hilfe-Programms werden in der Regel von Arbeitgebern als Vorteil für Arbeitnehmer angeboten. Sie sind vertraulich und kostenlos.
Wichtige Anbieter von Mitarbeiterunterstützungsprogrammen
MantraCare ist ein führender Anbieter von Hilfsprogrammen für Mitarbeiter. Sie ergänzen ihr EAP-Programm mit Yoga, Achtsamkeit und Meditation für Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Beratung, Coaching, Programme für das körperliche Wohlbefinden bei Diabetes, Physiotherapie, Wellness für Frauen und mehr.
LifeMatters stellt über 4 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten EAPs zur Verfügung. Sie bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Beratung, Finanzplanung und Rechtsbeistand.
Workplace Wellbeing ist ein weiterer Top-EAP-Anbieter im Vereinigten Königreich. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Beratung, Coaching und Schulungen. Workplace Wellbeing bietet auf seiner Website auch eine Reihe von Ressourcen, wie z. B. Artikel und Tipps zur Verbesserung der psychischen Gesundheit
Der Preis von Mitarbeiter-Hilfe-Programm
Die durchschnittlichen Kosten für ein EAP betragen 35 USD pro Mitarbeiter und Jahr. Die Kosten können jedoch je nach Größe und Umfang des Programms stark variieren. Beispielsweise kann ein kleines Unternehmen mit einem begrenzten EAP nur 5 USD pro Mitarbeiter und Jahr ausgeben, während ein großes Unternehmen mit einem umfassenden EAP 100 USD oder mehr pro Mitarbeiter und Jahr ausgeben kann.
MantraCare ist der kostengünstigste unter allen EAP-Anbietern mit Plänen ab 3 US-Dollar pro Mitarbeiter.
