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Salud mental de los empleados
La salud mental de los empleados es un tema de creciente importancia en el lugar de trabajo moderno. Con las demandas cada vez mayores de la fuerza laboral y la cultura 24/7 que adoptan muchos lugares de trabajo, no es de extrañar que los problemas de salud mental estén en aumento.
Hay una serie de factores que pueden contribuir a la mala salud mental de los empleados, incluidos los horarios prolongados, los plazos poco realistas, los altos niveles de estrés y la falta de apoyo de los gerentes o colegas. Si no se controlan, estos problemas pueden provocar graves problemas de salud mental, como ansiedad, depresión e incluso suicidio.
Es importante que los empleadores estén al tanto de los signos de mala salud mental en sus empleados y brinden apoyo cuando sea necesario. Hay una serie de cosas que los empleadores pueden hacer para promover una buena salud mental en el lugar de trabajo, lo que incluye proporcionar arreglos de trabajo flexibles, ofrecer programas de asistencia a los empleados y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Beneficios del programa de Asistencia al Empleado
El programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un programa voluntario basado en el trabajo que ofrece evaluaciones gratuitas y confidenciales, asesoramiento a corto plazo, referencias y servicios de seguimiento a los empleados que tienen problemas personales y/o relacionados con el trabajo. El EAP está diseñado para ayudar a los empleados a resolver problemas que puedan afectar su desempeño laboral, su salud y su bienestar. Los beneficios del EAP son muchos.
- Primero, el EAP puede ayudar a los empleados a identificar y resolver problemas personales y relacionados con el trabajo antes de que se vuelvan lo suficientemente graves como para afectar el desempeño laboral o la salud.
- En segundo lugar, el EAP puede ayudar a los empleados a manejar el estrés y otras emociones que pueden estar afectando su desempeño laboral.
- En tercer lugar, el EAP puede proporcionar a los empleados los recursos y el apoyo que necesitan para realizar los cambios necesarios en sus vidas.
- Cuarto, el EAP puede ayudar a mejorar la comunicación entre los empleados y sus supervisores.
- Quinto, el EAP puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más positivo al promover la comunicación abierta y el entendimiento entre los empleados y la gerencia.
Principales proveedores de EAP
MantraCare es un proveedor líder de programas de asistencia para empleados. Aumentan su programa EAP con Yoga, atención plena y meditación para empleados. La compañía ofrece una amplia gama de servicios, que incluyen asesoramiento, entrenamiento, programas de bienestar físico para la diabetes, fisioterapia, bienestar de la mujer y más.
Headstrong es otro de los principales proveedores de EAP. La compañía se especializa en ayudar a los empleados a lidiar con el estrés, la ansiedad y la depresión. Headstrong también ofrece una variedad de otros servicios, como planificación financiera y orientación profesional.
El bienestar en el lugar de trabajo es otro EAP superior. La compañía ofrece una amplia gama de servicios, que incluyen asesoramiento, entrenamiento y capacitación. Bienestar en el lugar de trabajo también proporciona una serie de recursos en su sitio web, como artículos y consejos sobre cómo mejorar la salud mental.
Costo del programa EAP
El costo de un programa EAP variará según el proveedor, el tamaño de la empresa y los servicios ofrecidos.
Mental Health at Work ofrece una consulta inicial gratuita. Después de eso, los precios comienzan en £ 50 por mes para hasta 10 empleados.
Headstrong cobra £ 50 por mes para hasta 10 empleados.
MantraCare es el más rentable entre todos los proveedores de EAP con planes que comienzan en $3 por empleado.
